Manajemen Konflik
JENIS KONFLIK
·
Konflik
Personal dan Konflik Interpersonal
·
Konflik
Interest
·
Konflik
Realistis dan Konflik Nonrealistis
·
Konflik
Destruktif dan Konflik Konstruktif
·
Konflik
menurut bidang kehidupan
Konflik Personal dan Konflik Interpersonal
· Konflik
Personal, adalah : konflik yg terjadi dlm diri seorang individu krn
hrs memilih dr sejumlah alternatif pilihan
yg ada atau krn mempunyai kepribadian ganda
· Konflik
Personal terdiri atas : 1) Konflik pendekatan ke pendekatan ;
2) Konflik menghindar ke menghindar;
3)
Konflik pendekatan ke menghindar
Konflik pendekatan ke pendekatan
· Konflik
yg terjadi karena harus memilih dua alternatif yang berbeda, tetapi sama-sama menarik
atau sama baik kualitasnya
· Contoh
: Lulusan
SMA yg akan melanjutkan sekolah hrs memilih 2 universitas yg sama kualitasnya
Konflik menghindar ke menghindar
·
Konnflik
yg terjadi karena harus memilih alternatif yg sama-sama harus dihindari
· Contoh
: Seseorang
hrs memilih antara menjual mobil untuk
melanjutkan sekolah atau tdk menjual mobil ttp tdk dapat melanjutkan sekolah
Konflik pendekatan ke menghindar
·
Konflik
yg terjadi karena seseorang mempunyai perasaan positif dan negatif terhadap
sesuatu yang sama.
·
Contoh
: Amin
mengangkat telepon utk menyatakan
cintanya, karena takut ditolak maka ia tutup teleponnya
Konflik Interpersonal
·
Adalah
: konflik
yg terjadi di dalam suatu organisasi atau konflik ditempat kerja
Macam Konflik Interpersonal
·
Konflik
antar manajer
·
Konflik
antara pegawai dan manajer
·
Konflik
hubungan industrial
·
Konflik
antar kelompok kerja
·
Konflik
antara anggota kelompok kerja dan kelompok kerjanya
·
Konflik
interes
·
Konfloik
antara organisasi dan pihak luar organisasi
Konflik Interest
·
Adalah
:
suatu situasi konflik dimana seorang individu
(pejabat
atau
aktor sistem sosial) mempunyai
interest personal lebih besar daripada
interest organisasinya
sehingga mempengaruhi
pelaksanaan
kewajibannya sebagai
pejabat
system
social
dlm melaksanakan
kepentingan sistem social
·
Jenis
konflik ini memp ciri konflik individual dn konmflik interpersonal
Konflik Realistis dan Konflik Nonrealistis
·
Konflik
Realistis, adalah : konflik yg terjadi karena perbedaan dan
ketidaksepahaman cara
pencapaian tujuan atau mengenai
tujuan yg akan dicapai
·
Metode
manajemen konflik yg digunakan dgn dialog, persuasi, musyawarah, voting, dan
negosiasai
·
Konflik
Nonrealistis, adalah : konflik yg terjadi tidak berhubungan dengan isu substansi penyebab konflik
·
Konflik
ini dipicu oleh kebencian atau prasangka terhadap lawan konflik yg mendorong
melakukan agresi u/ mengalahkan atau menghanmcurkan lawan konfliknya
Konflik Destruktif dan Konflik Konstruktif
·
Dalam
konflik destruktif, pihak2 yg terlibat konflik tidak fleksibel atau kaku karena
tujuan konflik didefinisikan secara sempit yaitu untuk mengalahkan satu sama
lain
·
Interaksi
konflik berlarut2,siklus konflik tidak terkontrol krn menghindari isu konflik
yg sesungguhnya
·
Pihak
yg terlibat menggunakan teknik manajemen konflik dgn ancaman,kekuatan, agresi
·
Konflik
Konstruktif, adalah : konflik yg prosesnya mengarah kepada mencari solusi mengenai substansi
konflik.
·
Membangun
sesuatu yg baru, mempererat hubungan pihak yg terlibat konflik, mereka sesuatu
yg bermanfaat dr konflik
Konflik Menurut Bidang Kehidupan
} Konflik ekonomi
} Konflik bisnis
} Konflik politik
} Konflik agama
} Konflik sosial
Tidak ada komentar:
Posting Komentar