Perencanaan Kepegawaian

 Manajemen Kepeg. Ada 2 fungsi:

a.       Fungsi Manajerial: fungsi yang memp wewenang kepemimpinan thd personalia lain à planning, organizing, actuating, controlling

b.      Fungsi operasional: fungsi yang tdk memp wewenang memerintah, ttp hanya menerima tgs & menjlnkan dibwh pengawasan fungsi manajerial.

1.      Pengadaan Tenaga Kerja à perencanaan kepegawaian; analisa jabatan; penarikan pegawai; penempatan kerja; orientasi kerja.

2.      Pengembangan Tenaga Kerja à pendidikan dan latihan; pengembangan; penilaian prestasi kerja.

3.      Pemberian Balas Jasa à langsung: gaji/upah, insentif; tak langsung: keuntungan, kesejahteraan

4.      Integrasi à kebutuhan pegawai; motivasi kerja; kepuasan kerja; disiplin kerja; partisipasi kerja.

5.      Pemeliharan Tenaga Kerja à komunikasi kerja; kesehatan + keselamatan kerja; pengendalian konflik kerja; konseling kerja

6.      Pemisahan Tenaga Kerja à pemberhentian tenaga kerja

PERENCANAAN KEPEG SBG ILMU PENGETAHUAN

A.    Ditinjau Segi ontology

1.      Pengertian

Andrew F.Sikula: perenc tng kerja didefinisikan sbg proses menentukan        kebt akan tenaga kerja dan cara memenuhi kebt tsb u/ melaks rencana terpadu orgs.

Thomas H. Store : perenc SDM adl proses  meramalkan kebt akan SDM dr    suatu orgs. u/ waktu yad agar langkah2 dpt diambil u/menjamin bhw kebt ini akan dpt dipenuhi.

John B. Miner + Mary Green: perenc SDM adl proses yg berusaha menjamin bhw jumlah+jenis peg yg tepat  akan tersedia pd tempat yg tepat pd waktu  yg tepat u/ waktu yad. , mampu melakukan hal2 yg diperlukan agar orgs. dpt terus mencapai tujuannya.

George Milkovich + Paul C Nystron : proses peramalan, pengembangan, peimplementasian + pengontrolan yang menjamin perush memp kesesuaianjmlah peg, penempatan peg scr benar, waktu tg tepat yang scr ekonomis lbh bermanfaat

Dari definisi diatas kesimpulan perencanaan kepegawaian: suatu proses meramalkan kebt orgs akan SDM mendatang, baik mengenai jumlah maupun jenisnya dan usaha2 yang perlu dilakukan u/ memenuhi kebt tsb.

Dari definisi perenc kepegawaian ada 4 proses :

1.      Meramalkan keb akan jenis2 kecakapan yang berlainan dan jenis2 SDM yang berlainan u/ waktu yad

2.      Menginventarisasikan SDM yang ada

3.      Memproyeksikan sbr dy sekaang kemasa yad + membandingkan posisi yad yang dihrpkan dgn kebt yang telah diramalkan

4.      Merencanakan kegt2 yang diperlukan spt penarikan tng kj, seleksi, pelatihan, kompensasi dan penempatan yang diperlukan u/ memenuhi kebt akan SDM yad